酷爱读 > 重生2008:我阅读能赚钱 > 第392章 2600亿元?

星海集团的年会内容,各家媒体进行争相报道。

两万多名员工,营收1217亿元,保守利润至少五百亿元,利润率超过40%,这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。

像国内钻井设备公司龙头企业宏hua集团,员工人数七八千人,今年营收接近一百亿元,但利润只有十几亿元,利润率不到15%,而且今年经济形势非常好,油价高,井架、石油钻井平台订单做不完,像一般的重工机械公司利润率也就几个点而已。

沐阳在年会上说的话“如果你迷茫了,不知道如何选择,那就先打好基础,学点有用的软件”,社会反响及舆论激烈,各主流门户网站网友热评。

“沐阳说的话很有道理,我们常常抱怨迷茫了,每天浑浑噩噩混日子,几年过去,一事无成,如果每天学点东西,几年下来,说不定学会一两样技能,考了一两个证书,到招聘市场上,说不定就能找到一份更好的工作。”

“有些人呀,感觉自己选错了路,然后躺平了,整天唉声叹气,其实,每条路都有精英,高收入人群,只是自己实力太差,眼界达不到而已。”

“很有道理,但我只想躺平了,也没抱怨啥,感觉自己不是那块料,努力太累了。”

“老说选择大于努力,只是给自己找个不想继续奋斗的借口而已,而沐先生的意思是,越努力越幸运。”

“选择大于努力,这句话也没错,比如投胎技术,生来就是超级富二代,哈哈。”

星海集团整体营收1217亿元,那么,作为董事长的沐阳,所有人都会好奇,他的身价到底有多少了?

沐阳身价2400亿元时,是去年2012年9月初统计的,现在已经过去三四个月时间,涨个两百亿不过份吧。

这么一算的话,就是2600亿元了?反正还是华人首富。

如今,一直有网友吐槽沐阳:赚钱不是我的特长,数学也不是,搞科研才是。

或者吐槽:我对钱不感兴趣,但我对花钱感兴趣。

或者吐槽:我对钱不感兴趣,但我对装比有兴趣。

实际上,沐阳真对钱不感兴趣了,还真对花钱有兴趣。

他看似钱很多,但很多地方要花钱,花钱如流水呀。

他是真的体会到,如果他的后代不想变穷,那就不要创业,创业太花钱了。

国产ev工厂,占地一千亩,计划年产20万辆汽车,总投资60亿元。

轴承工厂,铸锻厂占地五百亩,加工厂一两百亩,总投资20亿元。

晶圆厂、制造芯片和设计芯片,花钱更多。2013年计划搞晶圆厂,现在沐阳还没有买技术,投资多少,看月产几万片,生产多少英寸的,多少纳米工艺,以目前的主要晶圆厂分布及投资情况来看,月产两三万片,比较先进的工艺,在华国投产的话,一百亿元是要的。

而星海集团要从零开始研发设备,投资不可估算。

但沐阳就得提前准备资金,年后开始建厂了,无尘车间建设时间比较长,也是最费钱的地方之一。要等设备研发成功再投资建厂,时间拉得太长了,沐阳等不了那么久,星海集团也等不了那么久。

沐阳能开挂,所以自信能搞得起晶圆厂,提前建厂投资不会泡汤。

换作一般公司,谁敢这么搞。

作为员工,除了好奇董事长的身价,他们更关心的是,今年能拿到多少年终奖,年会活动会有什么奖品。

这当然跟公司的利润情况有关。

除去海外工厂,星海集团实际营收亿元(悍马公司财务独立,采购电机和电池、车机都需要向总部支付款),

星海集团还在企业征得税免征期间,税前利润差不多就是税后利润了。

今年的年终奖,普通员(本章未完!)

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工还是六个月工资,工程师及主管及以上才能拿到年终分红。

去年,像杨海和周晨两位副总裁,属于m6管理级别,年终分红是一千万元;张萧峰是资深副总,m5级别,年终分红是500万元;集团副总经理是300万元,p9研究员是250万元,p8高级专家是180万元,m3管理和p7专家级别是100万元,m2管理和p6高级工程师级别是45万元,p5中级工程师和车间主管等m1级别是15万元。

因此,去年,能够拿到年终分红的人数一共有869名,公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元,占公司税前利润的1.2%。

今年,很多硕士转到工程师级别,再加上社招工程师,获得年终分红的人数暴增,接近两千人,但高层数量增加不多。

沐阳计划年终奖还是按照去年这个额度发放,最终算下来,公司在年终分红这一块的支出总额约6.5亿元,占公司税前利润的1.3%。对于集团副总裁、资深副总级别的专用车辆换成未来01,即张萧峰、杨海、周晨和云天海四个人,而m3、p7级别到副总经理级别,专用车辆是悍马ev。

自己生产汽车,却让公司高层还坐其他品牌汽车,太丢公司脸面了。

像副总经理,也可以不换车,还是使用原来的奔驰s级也行,他们已经有财力购买悍马ev,有个9折优惠价。

张萧峰、杨海、周晨和云天海四人得知自己座驾可以换成未来01,十分兴奋,可以说,比获得千万年终奖还兴奋。

说到底,这都是男人爱车的通病。

他们原来的专用车辆也不差,都是奔驰s级。对普通工人来说,虽然年终奖还是六个月工资,但由于2012年工资涨了,年终奖也跟着涨了一些。

对工人来说,一年收入八九万元,已经是非常高的了。

而且,工人工作三年及以上,就有资格买房,让他们有机会在一线城市买房安家,还有什么工作比这星海集团更好的?

没有!

光这个福利待遇,很多本科学历的人,甚至普通院校的研发生都想进星海集团当一名普通工人。

也正如此,星海集团招聘工人的要求越来越苛刻,目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业,想融入星海集团正式员工不是那么容易,临时工可没有资格买房子。

到了1月30日,星海集团正式公布年终奖。

员工签字后,非年终分红的员工当天就可以领取现金了,而年终分红是银行直接打到工资卡。

随着星海集团的年终奖公布下发,整个公司里荡漾着喜悦的气氛,感觉像提前过年,每个员工的脸上,都洋溢着幸福的笑容。

有些个性张扬的新员工,走出六亲不认的步伐。

也只有老员工,感觉习以为常,还是跟向家人报喜:今年年终奖,还是六个月工资!

每年,公司发放年终奖都是在放假前几天内发放。

越到春节放假,员工工作心态都不在岗位上了,基本是划水状态,沐阳也理解,没有压着,他也是这么走过来的。

今年的年夜饭,跟去年没什么变化,奖品比例都一样,房子和车子都有。

二等奖,价值三千元的国产手机,公司激光特制版,每人一部。

一等奖,一套89平方公司小三居住宅,一共100个名额,公司高层不参与。

特等奖,一辆600km版本悍马ev,董事长签名版,一共10个名额(此车禁止外售,但可以内部交易)。

一等奖和特等奖,如果中过,那就没有机会了。

每人一部手机,已经连续三年不变样了,感觉公司每年都这样搞下去。

已经在星海集团工作了三年的员工,一家就有三个人使用星海集团发(本章未完!)

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放的手机,感觉全家人都不用再花钱买手机了。

大家以为今年的年夜饭就这么过去了,特等奖发放后,沐阳表情变得平静:“不久前,本人发生了一件比较倒霉的事,要不是自己造的车够结实,要不是刚好发生在公司附近,刚好有公司员工救援,也许今天,我就不能站在这里了。”

沐阳的话,让所有人沉默下来了。

如果没有沐阳,星海集团多半会慢慢走向衰落。

沐阳沉默了一会,接着说:“这段时间,我在想,如何感谢当天救援我的员工,还有路人。

我一直在思索,没有一个答案。

如果仅用物资来奖励,好像很俗气,但换个角度来想,我是不缺,也许是他们最缺的。”

“根据视频记录,人事部一一核实后,我决定,对李创、王烟......等16人奖励125平方的员工住宅,不需要再支付现金,不需要再选号,优先选择楼层与房号;

对陈维卫......等35人后续救援人员奖励二十万元,对参与救援行动的其他325人每人奖励五万元。

对非公司员工的路人,只要他们愿意,星海集团会安排一份合适的工作给他们。

当然,这与奖金不冲突。

获奖具体名单和事情经过,公司会在官网进行公布,现金奖励会直接打到个人工资账户。

我也强调一点,是否重金感谢其实并不重要,出现问题,他们第一时间施救,完全是出于见义勇为。

施救者勇于救人的精神,都值得我们学习,而不是因为奖励才去救援。”

这16人,那是看到事故发生后,不顾个人疼痛,努力挖砂石,哪怕手指头都磨出血了,也拼命想救出沐阳。

沐阳在车内,看到那些人的表情,根本做不了假;而他们,根本没法透过隐私车窗看到沐阳。

除了这16人,还有许多员工付出了行动。

三个奖励层次,相差不是特别大,也许会有人心里感觉不公平,但谁会敢出来反驳,那真是脑子有问题了。

沐阳宣布完之后,获得员工住宅奖励的16人上台领奖,房子交钥匙要到今年年底才行。沐阳亲自给他们颁发荣誉证书,一一握手,再次说感谢。

现场员工记住了这16名英雄,热烈鼓掌。

总奖励价值达四千万元,对沐阳来说,不算多,对员工来说,已经不少了。

这个奖励力度,至少不会让外界批评沐阳抠门。

他的事故,还没有后世那位林明星那么严重,那次救援真要晚一些,人直接被烧没了。事后奖励每个恩人20万元(折合一百万tai币),还被不少人吐槽奖励力度太少了,觉得林明星这么有钱,奖励却那么少。

其实,不管怎么样,拿奖励大小来衡量见义勇为这件事,本身就不对。

那是不是今后碰上穷人发生车祸,没有奖励就不救人了?

这种作风,沐阳必须强调。

年会活动完之后,获得奖励的员工,整晚很激动。

比如李创,年会活动完之后,还没回到家里,就给老婆打了个电话:“老婆,公司奖励了我一套房子,125平方的。”

电话里的王芳非常惊喜:“啊,你运气这么好,抽中一套房子?”

“今年年会活动我运气很差,一个没抽中,运气用尽了。房子是董事长奖励我们的,就是出事故那次,一共十六人拿到了房子,35人拿到二十万元奖励,325人获得五万元奖励。”

“原来这样,我还以为去年抽中了车子,今年又抽中房子呢。奖励房子的话,我们也不用再花钱买房子了。”

“这本是我们应该做的事,拿了这套房子,感觉不太好意思。”

“如果我们不接收,那对其他受恩者来说很尴尬,(本章未完!)

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他们是不是也应该不要才显得。这点没必要,只要你好好工作,就是对你们公司最好的报答。”

“好吧,你这样说,我心里好受了一点。”

“对你们董事长来说,这不算什么钱,刚好在你们接受范围内,奖励大小也比较合适。你那天挖砂石,手指头也受伤了,那是出于良心去救援,话说好人有好报,就是这样子。现在,你们董事长也不算欠你们了。”

李创点头,当时沐阳走出车里后,向大家深深鞠躬了一下,让人安排医生给他们医疗手。

后来,人事部找他们谈话,问有什么困难,李创说没什么困难,原来,人事部赖经理主动找他沟通,这是董事长的旨意。

“你只要好好工作,只要表现出一定的能力,如果晋升的话,都会优先考虑你们这些员工。”

“没考虑这么多,我先挂电话了,回家再跟你细聊。”

李创挂完电话后,有获得奖励的激动,但心情也沉甸甸的。

星海集团的年会活动奖励,又被媒体放大报道。

同时,沐阳对施救者的奖励,更是上了热点新闻。

有不少网友感叹自己没有那么好的运气,感觉自己要是在现场就好了。

大部分网友还是支持沐阳的,但依然有一部分网友觉得,奖励力度有些少了。

于是,网友就针对奖励力度开展热烈讨论,大部分人批评那些说奖励少的网友。

“呵呵,对他们来说,感觉沐阳把星海集团分给救援者才算是合理的奖励力度。”

“我就有点奇怪了,现在见义勇为的好事,应该提倡,怎么拿奖励力度来评价被救者,是不是说,你们这些没有沐阳富裕的人,如果出了事故,我们是不是感觉奖励少就不应该救援。”

“见义勇为是应该提倡,被救者给施救者多少奖励,那是出于心意,心意到了就行了。”

第二天,沐阳看到网友讨论奖励的相关评论,绝大多数网友支持他。

对于说奖励少的评论,沐阳没当一回事,他早料到会这样子,但看到这些人被大部分网友批判,他就放心了。

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第392章2600亿元?