酷爱读 > 重生2008:我阅读能赚钱 > 第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法

沐阳和周晨到的时候,有几名研发人员正在测试焊接。

现场一共组装了两台焊接专机,专门焊圆周环焊缝,还有两台半自动焊,用于手工焊测试。除此之外,还安装有松下、林肯等国外品牌的焊机。

研发新产品,都会买一两台同款类型较好品牌的设备回来对比研究,看看别人家的产品好在哪里,不好在哪里。

通过对比,可以学到很多东西。

焊接专机的试焊样品为板厚为2毫米、直径250mm、长200mm的桶体,焊对接环焊缝,这一类产品用得非常多,比如管道对接焊、压力容器筒体对接环焊缝、汽车维保用品的接油机和喷砂机桶体环焊缝等等。

沐阳和周晨到的时候,现场研发人员紧张起来了。

这可是公司第一第二大佬,不得不重视他们的意见。

特别是老板,正在研发的设备,都是老板给的技术资料,比他们还熟悉情况。有时候一些高深的问题,他们很久搞不透,还不得不请教老板。只是老板比较忙,他们有时候也不好意思请教老板。

他们项目组一共30名研发人员,成立没几个月时间,目前团队磨合得还不错,没有什么勾心斗角的事,也是老板每次强调的,说搞科研的,不要抱着这种心思,一定要团结,没有谁可代替不了,要不宁愿清理出去。

“董事长好,周总好。”

沐阳和周晨走过他们时,这些研发人员停下手头的事向两人打招呼。

沐阳微笑点头:“嗯,大家辛苦了,我和周总过来看看情况。”

说完后,来到一台焊接专机前,这里安装有一台6000帧工业高速摄像机,用来专门拍摄捕捉焊接时电弧熔滴的熔断动态和频率。还有电弧波动测量仪,专门记录焊接时电弧变化情况及电弧稳定性。还有其他罕见的测量仪器。

焊接应用人员如焊工和焊接工程师不会接触到这些仪器,也只有搞焊机测试才会用上这些东西。

这些仪器,都是沐阳要求采购的,他自己也会用。

沐阳大概扫视下现场,问几名研发人员:“焊接时,电流和电压波动有多少?”

“电流浮动10.0a之内,电压±0.1。”一名资深工程师恭敬回道。

“嗯,这属于比较好的情况。”沐阳点头分析道,“哪怕是国外品牌焊机,也极少能把电流控制在10a之内,电压倒是有可能。一般焊机在20a范围内都属于正常,要是浮动几十a,电压浮动超过5v,焊机肯定不好。

电流和电压不稳定,电弧就不稳定,那么焊缝质量肯定不稳定,飞溅也很多。”

焊机要测试的项目很多,比如电流电压稳定性、焊接运行时的振动情况、噪音大小、电弧稳定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等,多达几十项。

现场的研发人员都静静地认真听老板说,老板每一次分析,他们都能从中学到不少知识。

老板说的这些知识,找资料是找不到的,肯定是老板自己观察总结出来的。

大家从心底里对老板非常佩服,个别人对老板还有一丝崇拜。

他们知道公司的激光器是老板研发出来的,那可是世界顶尖水平。

在大多数员工眼里,沐阳是集团的老板。

但在这些研发人员眼中,沐阳就是科研妖才,在机械行业方面,可以说是无所不能的,这可是激光项目组的专家,还有汪海博士和莫秋博士说的。

他们弧焊机项目组30人,带费飞共4名博士,16名硕士毕业生,其余为本科生。

本科生毕业五年以上,研究生毕业一年以上,才敢自称工程师,必不是一定要有中级工程师证才行。

【在星海集团,已经有新的员工级别划分方法,p是技术路线,有些类似阿里划分法。

p1-p2=技术员(大专生)

p3=助理工程师、技术员(一般二本毕业生、工作2-4年的大专生)

p4=助理工程师、技术员(211本科毕业生、毕业一年内的研究生)

p5=工程师(毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生)

p6=高级工程师;p7=专家;p8=高级专家(莫秋)

p9=研究员(汪海、费飞)

p10=高级研究员;p11=科学家

p12=首席科学家

p13=沐阳

技术部目前共有72人,其中p9研究共2人,p7和p8专家共4人,p6高级工程师共12人,p5工程师共26人,p4助工共25人。

同时对应p级还有一套管理层的机制在:

m1=p6主管

m2=p7经理(生产副经理、质量经理)

m3=p8资深经理(生产经理、技术经理)

m4=p9总监(副总张萧峰)

m5=p10资深总监(周晨、杨海)、子公司总经理

m6=p11集团副总裁及其它o;m7=p12集团ceo

m8=p13沐阳】

沐阳继续说:“工件圆度误差有多大?要知道,焊枪离工件的高度变化,电流电压可会变化的。”

一名p6高级工程师回道:“我们就是考虑到这点,选用的工件,圆度误差不超过±0.2毫米,钣金滚圆机那边的师傅有些抱怨了,还说要求这么高干嘛,还做几十件,我们只是说实验用,按照老板你的要求来加工。”

“工件测量过了嘛,加工师傅说的话不一定准。”

“每一件都测量过了,符合要求,这是每个桶体的直径数据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。

“嗯,不用看,你们确认过就行,我就是提醒一下。”沐阳回道。

周晨对科研细节一般不发话,他一般找项目组长抓研发进度,哪怕他是博士,让他深研每个项目那是不可能的。

而沐阳,说他是首席科学家更为合适。

沐阳知道公司情况,知道研发人员太依赖他不是一种好现象,但目前公司就只有一两个科研项目,而且公司没有科研底蕴,不依赖他,哪怕给员工顶尖技术资料,如果他都不指点一下,真要等他们搞出合格的样品,没有半年一年都搞不定。

市场,可不等人呀。

没有沐阳,这个没磨合多久的研发团队,在国内连一流水平都达不到。

有了沐阳的资料,他们才达到国内一流水平,接近世界一流水平。

如果加上沐阳的指导,他们可以达到世界顶尖水平。

想靠他们自己研发出世界一流水平的产品,那太难了,要是那么容易,其他厂家也可以。

而沐阳知道自己的角色作用,就是一个催化剂,让公司的研发团队加快成长,积累经验和技术资料,他们想要不依靠沐阳,想独立地研发出世界一流产品,这个时间,可能需要短则一两年,长则数年时间才行。

沐阳看到地上焊好的打样就有二三十个了,问旁边的测试人员:

“哪个是新焊出来的样品?”

“这几个都是,刚焊出来,有些发烫,老板你看的话注意一点,我帮你翻转就行了。”

“没事,给我拿一双手套吧,我自己来比较方便。”沐阳知道,他可不是傻子。

一名研发人员给他一双手套,沐阳戴上后,翻转打样品,观察焊缝表面情况。

焊趾熔合良好,完美过渡,焊缝表面没有明显的坑洼,比较光滑。

特别是沐阳最关注的焊接飞溅率,哪怕是小颗粒,没有看到。

完美!

能焊得这么好,焊机和工艺是主要因素,其它的,焊材对质量好坏也有很大的影响。

沐阳看完后评价:“飞溅率极低,真正达到了超低飞溅,但还达不到真正的零飞溅,还有一点小颗粒,不过喷漆也看不出来,这倒无所谓了,可调用范围怎么样,可别是就几个小范围,用户调不出来,那就尴尬了。”

“能焊的电流电压范围段都试过了。”测试人员回道。

“外观看上去是没什么问题,做一下焊缝的机械性能实验,就做侧弯就行,加一个宏观,看材料组织就能看出来大概什么情况了。”沐阳轻松笑道,“从外观来说,你们做出来了,但还要看内在情况。

不过,以我的经验来看,问题不大了。”

大家听到老板如此说,心上的一块大石头终于落下来了,脸上绽放出喜悦的光彩。

看完二保焊机的实验情况,沐阳和周晨到车间去走走。

如今车间非常繁忙,正如生产经理所说,车间内不少通道有堵塞现象,公司内进来的货车排成一列,有卸货,也有上货。

如今公司内空间不足,已经不能满足二保焊机批量生产,必须把大部分业务委托出去。

沐阳向周晨交代:“周总,估计一个月内,我们的二保焊机可以进入批量生产阶段了,公司空间不足,尽量安排外协加工吧,但要保证质量,现在可以找外协工厂了,选择外协工厂时,一定要按照流程来做,避免走人情关系或其他渠道。集团业务越来越多,难免出现贪污腐败现象。

我不容忍腐败,如果公司怀疑谁贪了10万元,就算花100万调查取证,也要把他查出来,把他开除。”

企业越大,贪污腐败就容易滋生,比如收受供应商回扣、与供应商打麻将、开设赌场、违规接受请吃喝等。

最容易发生的,就是负责外协加工的业务员,还有采购。

沐阳想起后世阿里“落马七子”,ceo、淘宝聚划算总经理、人力资源部副总裁、集团副总裁、优酷土豆副总裁、阿里影业副总裁、优酷总裁……皆因牵涉贪腐问题被斩落马下。

都是高层。

能说这些高层的薪水待遇差么,那不可能的,有哪一个年收入少于一百万元的。

对这些人来说,高薪养廉都没用,只能说贪欲是无限的。

沐阳能做的,就是从开始就要规范流程,不能让权力利用太泛滥。

“好的。”周晨点头,把老板交代的事记在心头上。

同时,老板的那句话,虽然指的不是他,但也让他提了个心眼。

沐阳刚回来办公室,就接到市领导的电话,说恭喜星海集团打赢官司。

和市领导客套了下,把电话挂了之后,吐槽一句:马后炮。

官司已经过了好几天了,电话姗姗来迟,看来是r民日报起作用了,沐阳与这些人不是一路人,打官司的时候不来电话安慰一下,避得远远的,怕沾麻烦。

沐阳也能理解,毕竟他们与自己交情不深。

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