酷爱读 > 重生2008:我阅读能赚钱 > 第105章 星海的生产安全事故(万字更完求全订)

奈雪公司的扩张速度非常快,目前已经有人力资源部、财务部、技术部、采购部、市场营销部、质检部、销售部等七个部门,有个部门只有一两个人员,销售部直接与一线对接。

幸好目前店铺数量还不多,沐阳还能管理得过来。

但是,当前奈雪只有他一个高层,随着公司规模扩大, 他还有星海机械要管理,没法分身,希望能快点招到合适的副总经理帮他分担工作。

沐阳只抓主要部门,第一财务部,这不用多说,管好钱袋子;

第二则是采购部, 采购部最容易产生贪污腐败,而奈雪是餐饮公司, 如果原材料出问题, 则对公司产生极大的影响。

其它部门则由副总经理直接管理,再向他汇报。

如果副总能取得沐阳的完全信任,沐阳也可以当个甩手掌柜。

沐阳自知自己管理能力有限,于是委托三个猎头公司帮他物色一名优秀的副总经理,每家猎头公司最多提供三名候选人。

他谈好的三家猎头公司,猎头收取服务费是人选年薪的20%费用。奈雪录用后付猎头公司50%费用,等候选人转正之后,再付完剩余的50%服务费。

也只有这样,沐阳才能更快地寻找到合适的人选。

否则,企业自行投放招聘广告或其他渠道招聘,没几个月时间,找不到合适的人选。

对企业来说, 几万块钱佣金与时间相比, 时间更为重要。

而这些猎头公司拥有庞大的人才资料库, 很快找到人选, 猎头会询问对方是否有意跳槽,有意则初步沟通,感觉合适就把人选资料推给奈雪公司。

是否能录用,猎头公司没有权利,只有向委托公司推荐人选的权利,最终当然是看委托方奈雪公司。

奈雪公司的问题也多,比如供应链能力、数字化建设弱、无会员体系、迅速扩张引起人员参差不齐、管理跟不上、管理层过于年轻等等。

5月9号。

沐阳召开奈雪下一步扩张会议,明确企业的战略,组织或者部门的增设,业务权限的划分,隶属关系等等。

奈雪发展迅速,日收数十万,目前不缺资金,是时候换从星海机械公司搬出来了。

星海机械毕竟远离市区,而奈雪是一家茶饮公司,把办公室放在工厂的办公楼本来就不合适。

沐阳建议,在市区的CBD中心商务区,租一层楼甲级写字楼。

奈雪的办公人员不多,租几百平方做为办公场所就绰绰有余。

在2020年,H城排名前20的写字楼的租金范围在4-8元/㎡/天不等, 也就是每一百平方, 根据装修情况, 约1.2万-2.4万/月, 这价格跟优质住宅租金还贵。图,2020年租金情况,根据房价比,09年打个五折吧

按正常来说,一般写字楼租金,相比同地段的住宅,两者每平方租金相差不大,甚至更低。

这是因为,同地段的住宅的投资成本和装修成本更高。

在09年,H城排名前20的写字楼的租金也不便宜,约为十年后的一半。

特别是H城CBD排名前十名的华润大厦和平安金融中心,出租率表现不俗,价格也贵。

沐阳看上的是华润大厦,位于钱江CBD沿江一带,以H城综合体万象城为依托(奈雪有一家店),坐拥多片豪宅,国际购物中心,国际名品街等商务配套,一站式满足工作、生活、娱乐、居住等多元需求,交通也十分便捷。

华润大厦共47层,带上地下室,实际共51层,总面积12万平方,即一层约2400平方。

奈雪公司租用38层的东南一角,共550平方,精装修,可布置70到100个工位,日租金为2.5元/平方/天,月租即7500元/100平方/月,550平就是41250元/月。

物业费很贵,9元/平方/月,550平方就要4950元。

再加上租用10个停车位,算下来,一个月就要5万块钱,押一付三。

付好租金和物业费,沐阳当天就让人事去处理新的办公场所,清洁清扫、杀毒、弄公司LOGO。

几天后,刚好是周末休息,全体办公室员工加班搬家,请了搬家公司。

晚上八点钟的时候,沐阳开车来到华润大厦地下室,把车停在奈雪公司的停车位,坐电梯上38楼。

电梯里标有各公司的楼层,目前物业公司还没来得急把奈雪的公司LOGO更换上。

38楼一到,沐阳走出电梯,转了一圈,才在东南角找到奈雪公司的办公场所。

大气!

锃亮的大面积大理石地砖,壁墙贴的是彷大理石瓷砖。

沐阳走过去,此时还有几名员工在加班,看到沐阳恭敬称呼:“老板好!”

“嗯,辛苦了。”

沐阳点头。

“嘻嘻,不辛苦,这里很大气,大家很喜欢,工作气氛好一些。”

奈雪公司的员工知道老板忙,还有一家公司要负责,平时不过很少管他们。

宋雪露还没走,呆在总经理办公室里帮沐阳处理事务,看到沐阳走进来,马上停下手头工作,拿起水壶给他泡茶。

“雪露,今天辛苦了。”

“还好吧,我没搬东西,都是搬家公司和员工帮忙,”

他站在几十平方的总经理办公室落地玻璃窗前,遥望楼下川流不息的车流,万家灯火,霓虹灯,豪气万丈,这才是商务人员办公的场所。

不像星海机械公司那里,空气不好,坐在办公室里还能听到车间那尖锐的打磨声。

哪天真的钱多了,也可以自己盖一栋耸立于市区核心CBD的摩天大楼,也许安全性差一些,但很有成就感呀。

也不知道,以后盖摩天大楼能不能给自己增加成就点。

沐阳意气风发,可突然接到星海机械公司人事主管赖春琴的一个电话,把他的心情弄没了。

“老板,车间出事了,有员工搬工件被砸伤手。”

沐阳脸色突变,但没有慌乱,机械公司出现工伤很正常,一家一千人规模的公司,一年总有十几起工伤,只要不出人命,不出严重残废,这都好解决。

他这上百人的机械公司,阀门工件轻则几公斤,重则数百公斤,在吊装或搬运过程中,一不小心,工件有滑落就砸到人,或磕碰,或被地面上的机加工铁屑扎伤脚。

沐阳沉重问道:“现在人怎么样?有没有送去医院?”

赖春琴略紧张地说:“被闸板砸到手指,流出血了,具体情况不清楚,有可能骨折,我们刚送到附近的人民医院,他的车间主管沉小凯也跟着过来了。”

公司的生产安全制度是人事资源源在负责,公司暂时没有安全员,平时由他们部门的人员监督员工生产安全。

而碰上这档事,他们部门是负一定责任的,没有培训好员工。

沐阳又吩咐道:“那就好,你先在医院安排好一切手续,顺便把这事调查清楚,引以为戒。”

“好的,老板还有什么吩咐?”

“这件事到底怎么引起的?每周例会都强调安全,佩戴安全帽,搬重物一定要用辅助工具。”

“听工友说,工件没摆放好,他人碰倒工件倒下砸中他,结果他用手去扶一下,就被砸了。”

“嗯,你先跟过去处理,我这边处理完奈雪的事,也到医院看下。”沐阳郑重交代。

沐阳和员工的对话,宋雪露全听到了,她为沐阳感到担忧,等他挂电话后,关心问道:“阳阳,你先去处理急事吧。”

说完后,她略一思索:“要不,我陪你过去吧。”

沐阳摇头:“不用了,呆在这里吧,早点回家,我去一趟医院看看。”

“那好。”宋雪露知道她去了也帮不上什么忙,说不定反而添乱。

沐阳开车离开奈雪公司,很快来到人民医院,打电话给人事问在哪个病号房。

来到员工所在的病号房,车间主管和人事主管都在,还有两个陪同的工人,而受伤的员工,趟在床上,左手已经白色扎带包扎好,整个脸垂头丧气。

沐阳问人事主管赖春琴:“怎么样?拍片了嘛?”

“拍了,刚出结果,中指指头粉碎性骨折,哎。”赖春琴叹气回道。

在工人面前,沐阳说了一些安慰话,让他好好养伤,不用担忧医药费,工资照发,至于其它的,等他出院了再说。

但是,如果存在违规操作,一样被罚款,直接领导车间主管沉小凯连带双倍责任罚款。

沉小凯听到老板的话,压力反而少了些,罚款不算什么事,但他有些愧疚。

“谢谢老板。”受伤的工人听到医药费公司付,工资照发,脸上轻松了些,感觉反而不担忧自己的手指头以后还能不能正常活动。

老板能亲自来医院看望他,已经算很不错了。

至于被罚款,虽然有些心疼,但错在他先,谁叫他没摆放好工件,自作自受,怨不得别人。

至于他还能不能去上班,也只能等养伤好之后再看了。

沐阳在医院交代了事,呆了半个小时,交代清楚并得到拍片结果后才离开。

刚回到家里,发现宋雪露也回来了,坐在沙发上。

“阳阳,员工怎么样?”宋雪露关心问道。

“工件被碰倒,拿手去扶,结果中指指头粉碎性骨折,哎。”

“呀,这么严重呀!”

沐阳有些忧愁:“算是比较严重的工伤事故,机械工厂就这样,等你见多了,就见怪不怪了。

但不管怎么样,我们还是要重视起来。”

星海机械公司发展得快,总有管理疏忽的地方,隐患积累多了,总有爆发的一天。

我国安全生产控制指标包括十万工矿商贸从业人员死亡率、亿元GDP死亡率、机械制造行业10万人工伤率和GDP工伤率。

同时,我国安全生产的指标与世界先进国家相比,仍然有很大的差距,对于这个问题有一组数据可以说明,比如说生产亿元GDP死亡率大概是先进国家的10倍;

工矿商贸10万人事故死亡率是先进国家的2倍多;

道路交通万车死亡率是发达国家的3倍;

煤炭百万吨死亡率是世界平均的5倍多。

沐阳在网上第一次看到这个数字,非常惊愕:我们快速增长的GDP是带着无数劳工的血汗的啊!

作为老板,他有社会责任,一次都不允许产生重大生产安全事故,必须“零容忍”!