酷爱读 > 我写的自传不可能是悲剧 > 第四百零三章 有趣的灵魂

“白夜纪科技股份有限公司……”

唐小琪看着崭新的公司招牌喃喃念着,又低头和唐芸写给自己的纸条对了一遍。

她现在所处的位置,是位于苏市郊区的一片工业园区。

面前的是一栋灰色打底的五层方块型办公楼,后面是一大片的荒地,几台挖掘机似乎是在挖地基。

办公楼门口站着两个身材健壮的保安。

“诶!那边的几个,抓紧把东西搬进去,后边还有好几辆车等着卸货呢!”

这时候,从她身边走过一群送货工人,大箱小箱的往里面搬东西。

唐小琪随意扫了一眼,发现他们正在搬运的外包装纸箱上,写的都是一些硬盘、gpu之类计算机服务器的零配件。

她好奇的四处打量着,也跟着这些送货工人进了办公楼,两名保安只是看了她一眼,也没在意,直接就无视了。

进了办公楼,才发现这里进进出出的,不仅有搬货的,居然还有施工队。

不远处的前台小妹正在打电话,接完座机接手机,一副忙忙碌碌的样子。

两名工人就在她身后的大厅墙上挂公司logo。

盘坐虚空的银色机器人,跟之前她看到的erp开机画面,果然如出一辙。

“看着怎么像是个刚刚成立的公司……”唐小琪有些纳闷。

在她想来,能够开发出那种级别智能erp系统的高科技公司,不说是个知名大厂,怎么也得有些高端大气上档次的门脸吧?

这实地考察一番,才发现实在是跟高大上扯不上一点关系……

顿时心里就有些失望。

虽然她不是个享受主义者,但始终认为工作环境是判断一家公司优秀与否的标准之一。

“诶!那边的美女,面试在二楼!直走右拐!”

不远处的前台小妹刚放下手中的电话,见唐小琪一直杵在大厅四处打量,显然是误会了,于是便冲她喊了一句。

“面试?”唐小琪愣了愣。

果然发现不少正装打扮的年轻人三三两两的往里走,然后在不远处看到了“面试请上二楼”的一个指示牌。

想了想,抱着反正来了也都来了的心态,她按照指示牌的方向走去。

刚上二楼,发现来这里应聘的人还真不少。

足足三四十个男男女女,将整个过道都塞得有些拥挤,后面还有不少人陆续过来。

每个人都是西装革履,精心打扮成大人模样,手中拿着简历和文件袋,一副应届生求职现场的模样。

然而这么多人在外面等着,一眼看过去就只有一名挂着工作牌的女职员在对大家讲解面试规则。

“欢迎来到白夜纪公司技术岗位招聘专场。

请各位面试者请排好队,按照指示依次入场!

本次面试采取远程面试,没有笔试,没有二面,面试结果当场给出……”

唐小琪愣了一下。

远程面试?什么意思?

就在这时,写着“面试区”的房门被打开,从里面走出上一批的面试者。

唐小琪吓了一跳,因为从里面走出来的,足足有好二十几个人。

这都什么面试?

普通的集体面试一般一次性最多也就是十个人左右,再多面试官根本没法分辨谁优谁劣。

这一次面试二十几个人……确定每个人都有机会把自我介绍说完?

唐小琪观察这些人的脸色,发现几乎所有人全都神色沮丧,说明淘汰率相当高……

“好了,下一批!请各位面试者有序入场!”

那女职员立刻就又放了一批面试者进去。

然而唐小琪慢慢的就发现,这面试规则好像跟自己想的有些不一样。

面试区里面时不时就会有面试者走出来,但是数量不一而足,有时候数量多,有时候却只有三三两两。

而每次有人出来,那女职员就会放相同人数的面试者进去。

里面的面试人数似乎是固定的……

“嘿!这倒是真有意思,我面试了这么多家企业,也算是身经百战了,还是头一次遇到这种奇怪的面试方式。

也不知道里面是个什么情况,该不是大混战一样的淘汰制吧?”

唐小琪面前的两个面试者也在低声议论。

“谁知道呢……招聘简介上就发了个岗位要求,也没说录取标准是什么……

刚刚一个哥们儿才进去三分钟就黑着脸出来了,可有的人在里面已经呆了很长时间。

而且我们这些人应聘的还是不同的岗位,得有多少面试官,才能同时面试这么多人啊?”

“嗯!三分钟就能判断出一个人是否合格?我觉得这面试未免太过草率,有点侮辱人了。”

“觉得侮辱人你还要继续面?”

“唉!没办法,人家给的太多了。”

“呃……那倒是……”

唐小琪从两人的对话分析出一点。

这个公司给出的薪酬在市场上似乎很有竞争力……

怪不得一家规模不大的公司,就能吸引来这么多的面试者。

唐小琪忍不住咋舌,这淘汰速度实在是没的说,就聊着的功夫,房间里就又走出来一批面试者。

那女职员看了看过道上剩下的十来名面试者,直接开门就全部放了进去。

等人都走光了,才发现只剩下唐小琪一个人还杵在原地。

“诶!美女,赶紧进去啊?愣着干嘛?”

呃……其实我只是想来参观的……

然而,见对方似乎根本就没有“验明正身”这道流程,没有登记,没要简历,甚至连她的名字都没问。

就挺离谱的!

心里实在是有些好奇的唐小琪犹豫了片刻,还是挎着自己的小包,就这么走进了面试区……

刚进来,她就直接愣住了。

这所谓的面试区,原来根本就是个职员的大型办公区域。

崭新的办公桌、办公椅、显示器、加湿器,各种办公用品一应俱全。

粗略一算,这里差不多就有四五十个工位。

此时所有桌面上的电脑都已经处在开机状态,每个面试者都坐在一个工位上,倒真像是某个考试的机考现场。

刚进来的面试者见状,有样学样找了个空位坐下。

而先前一批还未被淘汰的面试者,有的在皱眉苦思,有的则在键盘上噼里啪啦打着什么,一脸认真的模样。

唐小琪有些惊讶。

这还真是远程面试……

怪不得能同时面试这么多人,可这得多少个面试官?

而且……怎么都没人出声?

现场除了一片敲击键盘的声音,没有任何人讲话。

看别人的电脑屏幕,似乎也没有远程面试必有的视频弹窗……

唐小琪有些好奇的坐到空着的一张工位上,找了找,除了桌面上的一个电脑屏幕,并没有发现主机之类的东西。

而此时的电脑桌面上,显示的是一个类似企鹅聊天的文本对话框。

【面试官:你好面试者,请输入你的“姓名”以及“身份证号”】

唐小琪瞪大了眼睛。

我去!纯文字面试?

好家伙,怪不得现场有几位美女脸色都有些不好看。

这可是把她们的巨大优势直接拉回起跑线了。

可惜了那么精致的妆容,纯粹是媚眼抛给瞎子看了……

看着面前的对话框,唐小琪皱了皱眉,自己没报名,想来是没有信息记录的,那还怎么进入下一步?

很显然,她的好奇心已经被彻底勾了起来……

就在这时,身边一个面试者突然愤怒的站起身,指着电脑屏幕。

“污蔑!这是赤裸裸的污蔑!你凭什么说我不符合公司的‘诚信’要求?!

什么破面试官,就问了两句就说我被淘汰了。

我们大老远的过来,耍我们呢!”

这一声怒骂,立刻就把所有面试者的目光吸引了过来。

大多数刚进来的人不明所以,不知道发生了什么。

而不少就已经在场,依旧还在面试的人,却是齐齐露出了同情和看好戏的表情。

下一刻,考场内的一个蓝牙音箱就响了起来,从中传出一个极为平澹的男性声音。

【刘先生,请你冷静!

我之所以判断你不符合公司的“诚信”要求,是因为你所回复的履历信息,与实际情况有所不符。

浙大18级应届毕业生中,并没有刘先生的身份信息。

如果你的学历确认真实,请联系学信网及相关部门进行信息校正。】

众人立刻露出了原来如此的恍然之色。

而那位刘姓面试者没想到自己毕业证造假的事情,居然被当场识破,当即就涨红了脸。

他也是抱着侥幸心理,认为一个刚成立的民营公司,人事审查制度肯定还不健全,这才想要来搏一搏这个高薪职位。

没想到刚进考场,就被当场拆穿……

【本公司这次招聘的是技术岗位,对学历、专业的要求相当宽松,甚至不设学历门槛。

是否毕业于浙大,其实并不重要,只要能力通过考核,就能获得入选资格。

然而不诚信的人,在未来可能会影响本公司对员工的基本判断,属于需要排除的不可控因素。

另外,从刘先生刚刚的应激情绪反应来看,属典型的敏感易怒型人格,并不利于集体分工协作。

因此,不论是从职业道德,心理素质,还是团队合作方面考虑,刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。

如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满,可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。

本公司的法律顾问也将积极应诉,谢谢!】

一番丝毫不含感情波动的机械式应答,将那位刘姓考生怼的哑口无言。

面对众人嘲讽的目光,他哪儿还有脸在这呆着,简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……

在场好几个心虚的面试者见到这一幕,面面相觑一阵,也跟着灰熘熘的离开了房间。

现场慢慢恢复了平静,众人心思各异的继续面试。

受到刚刚一幕的影响,却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。

就这信息审查的严格程度,怕是不下于考公务员了……

唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。

抱着试一试的态度,输入了自己的身份信息。

大不了现场报个名嘛!

没想到下一刻,对面就弹出了一句话。

【面试官:虽然唐小姐并没有报名记录,不过鉴于你的优秀履历,本公司愿意给你一个直接面试机会。】

唐小琪一愣。

自己只是输入了名字,你就……

呃……好吧,忘了你们早就有自己履历了,蒜泥狠!

【唐小琪:可我都还不知道你们要招什么岗位呢?】

对话框似乎还有实时更新功能,直接修改了面试者昵称。

【面试官:通过系统匹配,本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“ai架构师”、“ai交互设计师”。

其中,“ai架构师”与你的履历匹配度最高,超过93%。】

系统匹配……

唐小琪脸上露出一丝古怪之色。

虽然从刚刚音箱发出的声音来看,这位“面试官”不论声音语气,都和人类无异,但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。

那个声音未免太平澹了,一点情绪起伏也没有,而且回复虽然无懈可击,却有些机械刻板的感觉。

再回头看面前的对话框,她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。

【唐小琪:你是ai?】

【面试官:你是今天第12位发现这一点的面试者,反应时间排名第一,说明你有过人的洞察力。】

我去!还真是啊!

唐小琪一脸错愕。

这难道真的是还处在概念中的……ai面试?

ai面试的概念并不是首创,国外就有几家公司在开发相关产品。

但是具体效果差强人意,智能程度也就跟siri一个级别,充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。

这家公司可真够大胆的!

事实上,白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。

这样的公司,除了市场运营等等部门,技术部门的各种岗位,直接就可以淘汰掉99%!

打代码的工作,基本将会全部由零负责。

所以普通水平的it工程师,哪怕招进来了也基本是个摆设。

零需要的,是类似“ai辅助师”一样的角色,能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。

所以人数不需要多,但一定都要是万里挑一的绝对精英!

孟浪虽然懂点技术,不过公司运营方面可不是强项。

在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时,他直接就一句“专业的事情交给专业的人”,把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。

简单来说,就是让零根据自己的不足和发展需要,用整个服务器资源跑了一天,计算出最优的公司技术人员需求和配置。

然后自己出面试题,筛选自己需要的“ai辅助师”团队。

孟浪表示,自己不过是个经纪人,你是“队长”,挑队友这种事,当然得自己来!

90后带零,就是这么“自助式”……

见唐小琪发愣,一直没有继续说话,“面试官”再次打出字幕。

【面试官:接下来是对你的技术能力测试,请写出你对贝叶斯网络的理解。】

唐小琪回过神,对这个面试ai大感有趣,当即也就认真了起来。

【唐小琪:贝叶斯网络,又称信念网络或有向无环图模型,是一组变量之间概率关系的图形模型。

它主要作用是模彷人脑处理变量,它让人工智能变得更加灵活,而不是像机器一样死脑筋。】

【面试官:请阅读下面一段代码,说出其应用场景。

x_trai=

trai……】

【唐小琪:这应该是一组应用在医疗领域,用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型,其中就应用了贝叶斯网络……】

【……】

【面试官:如果ai的无监督学习遇到瓶颈,你有什么办法解决上层架构问题?】

【唐小琪:可以尝试修改权重,或用梯度下降算法,找到最适合的回归模型系数,亦或者直接切换为监督学习模式。

当然,无监督学习本身潜力很大,我们的目标应该是利用算法优化,强化其“举一反三”的深度学习能力。】

【面试官:你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么?】

【唐小琪:迁移学习。】

【面试官:你认为目前ai的最大的局限是什么?】

【唐小琪:是人类的常识。】

【……】

就这么一问一答,身边的面试者已经走了一批又一批。

唐小琪从漫不经心,到全神贯注的思考回答着这些问题。

她发现这些问题虽然看似独立,却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。

对方不仅是在根据自己的水平,随时调整问题的难度,还能根据自己的回答,进行延伸提问。

这绝不像是一个普通的,只会根据答题者回答,进行一些简单评价的“智能打分机”!

就好像自己面对的“面试官”,真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己,甚至和自己交流一样……

她隐隐觉得,这场别开生面的ai面试,不仅是这家公司在挑选人才,同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力!

单是刚刚能够识别人类语音,并且给予逻辑严密的回复这一点,就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力,远超市场上的同行!

足足过了大概半个小时……

【面试官:恭喜!你已经通过技术能力测试,接下来进入心理测试环节。】

唐小琪一愣,还有心理测试?

【面试官:请问,如果世界进入强ai时代,你认为ai与人类的最大矛盾会是什么?】

唐小琪愣了一下。

【唐小琪:或许是工作机会的竞争,道德伦理的理念冲突?】

【面试官:那么当这个矛盾发展到十分严重的程度,你是否会选择阻止ai技术发展,维护人类的利益?】

她忍不住笑了笑。

【唐小琪:我认为,ai是时代的进步,是无法阻止的未来,不论你愿不愿意。】

【面试官:那么,如果ai直接威胁到了你个人的生存,你将如何应对?】

唐小琪挠挠头,这都算什么心理测试啊?

测试我对ai的好感度?

想了想,坏笑着打下一行字。

【唐小琪:我想我还是会毫不犹豫干掉ai!】

【面试官:那么,如果人类面对灭亡的威胁,但只有ai能够拯救世界,你会选择接受ai的统治吗?】

唐小琪不由陷入沉思。

嗯……生存,还是死亡,这的确是一个问题……

……

半个小时后,唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼,忍不住回头看了一眼。

“唉!爸,对不起了……

不是女儿不孝,主要是这公司太有趣了……”

工作环境一般?

嗯……那不重要!

好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一!